Prof. Dr. Reginaldo Osnildo

Aprenda a dar feedbacks construtivos com clareza e empatia, sem criar tensões, mágoas ou defesas automáticas.  FEEDBACK NÃO DEVERIA MACHUCAR — DEVERIA MELHORAR Você já tentou ajudar alguém com um comentário sincero… Mas a pessoa se fechou, ficou na defensiva ou até entendeu tudo errado? Isso acontece porque o problema não está no conteúdo do feedback, mas na forma como ele é entregue. Dar feedback é uma habilidade essencial — seja em ambientes profissionais, relacionamentos pessoais ou qualquer convivência. Mas ele só funciona quando é bem recebido. Neste artigo, eu vou te mostrar como dar feedbacks que são claros, respeitosos e, principalmente, transformadores. POR QUE ALGUNS FEEDBACKS SÃO REJEITADOS NA HORA? Vêm acompanhados de críticas duras ou julgamentos São dados de forma agressiva ou impaciente Pegam a pessoa de surpresa, sem contexto Têm mais ataque do que orientação Usam frases como “você sempre” ou “você nunca” Resultado? A pessoa não absorve o ...

Aprenda como dar feedback construtivo, mantendo a clareza e o respeito. Transforme críticas em oportunidades de crescimento. O QUE É UM FEEDBACK CONSTRUTIVO? Dar feedback é uma habilidade essencial, mas quando feito de forma inadequada, pode gerar mal-entendidos ou até conflitos. O feedback construtivo, no entanto, vai além de apontar erros. Ele foca em ajudar o outro a melhorar, oferecendo orientações claras e mantendo o respeito. Neste artigo, você aprenderá como dar feedback que realmente ajuda, sem causar desconforto ou ressentimento. OS PRINCÍPIOS DO FEEDBACK CONSTRUTIVO Seja específico: Foque em comportamentos ou situações concretas, evitando generalizações. Exemplo errado: "Você sempre faz isso errado." Exemplo certo: "No último relatório, notei que alguns dados estavam incompletos. Vamos revisar juntos?" Ofereça sugestões práticas: Além de apontar o que precisa ser ajustado, forneça orientações para melhorar. Exemplo: "Que tal u...